При частой отправке работников в длительные служебные поездки, руководитель обязан знать какие требования предъявляются к командированному персоналу.
По прибытию в командировку с каждым сотрудником должны провести ознакомительный инструктаж, независимо от занимаемой на предприятии должности. За соблюдение или несоблюдение правил сотрудника, направленного в командировку, несет ответственность отправляющая организация. Принимающая сторона несет ответственность только за предоставленное место работы.
Какие требования предъявляются к командированному персоналу?
- Перед командировкой необходимо проверить знания работника. Без аттестации невозможно определить степень подготовленности. Как следствие отправлять сотрудника, который не владеет нужной информацией не целесообразно.
- Удостоверения, подтверждающих их место работы, занимаемую должность и квалификацию. Специализированным документом, сотрудник подтверждает свое право и доступ к технике или в «закрытое» для широкого круга лиц помещение.
- Обеспечение организацией сотрудника командировочным удостоверением, служебным заданием, в которых указывается место назначения и цель командировки.